Clik here to view.
Pracodawca, aby ustrzec się przed negatywnymi konsekwencjami kontroli Państwowej Inspekcji Pracy czy nieprzychylnym wyrokiem sądu pracy, nie może popełniać błędów związanych z uchybieniem procedurom związanym z rozwiązywaniem umów o pracę. Błędy takie, zarówno formalne, np. złe oznakowanie pisma, niewłaściwe oświadczenie woli pracownikowi o wypowiedzeniu czy rozwiązaniu z nim umowy o pracę, jak i materialne umożliwiają w praktyce stwierdzenie wykroczeń przez Państwową Inspekcję Pracy lub wydanie orzeczenia przez sąd pracy dotyczący przywrócenia do pracy lub odszkodowania.
W publikacji zostały omówione takie zagadnienia jak: rozwiązanie umowy o pracę, w tym także na mocy porozumienia stron, okres wypowiedzenia, wypowiedzenie warunków pracy i płacy, rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przez pracodawcę, uprawnienia pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy, szczególne tryby zakończenia zatrudnienia, zwolnienia grupowe i indywidualne, zasady wydawania świadectw pracy.
